【ブラインド求人】労務・ER企画（Employee Relations & HR Planning）

■ポジション概要
グローバルにデジタルコンテンツ・エンターテインメント事業を展開する成長企業にて、労務・Employee Relations（ER）・安全衛生・人事オペレーション領域を担当するポジションです。
単なる労務オペレーションではなく、「どのように判断するか」「どのような制度・仕組みにするか」を企画・設計することが主なミッションです。定型的な実務はチームメンバーや社会保険労務士等の外部パートナーと分担し、労務上の判断、制度設計、リスク管理、経営層との調整など、より上流の業務を担っていただきます。
経験・実績によっては、より上位のマネジメントポジションでの採用も検討されます。
■主な仕事内容
【1. 労務・ER領域の判断と方針立案】
・休職・復職、ハラスメント、勤務態度等のER案件に関する事実整理
・労務リスクの評価および対応方針の立案
・顧問弁護士、社会保険労務士、産業医等との協議・調整
・36協定、裁量労働制、フレックスタイム等の労働時間管理に関する運用方針策定
・経営層・部門長への説明・調整
・労務関連の経営報告資料の企画・作成
【2. 人事制度・規程の企画・改定】
・就業規則、各種人事規程の改定企画
・労働法改正への対応
・手当・福利厚生制度の見直し
・労使委員会等における説明・合意形成
・組織変更・グループ再編に伴う労務スキームの設計
・雇用条件の承継、各種協定・届出等の計画立案
・海外グループHRとの人事施策に関する調整・日本への適用検討
【3. 安全衛生・健康経営】
・衛生委員会の運営・年間計画策定
・ストレスチェック、健康診断等の企画・実施
・実施結果の分析および改善施策の提案
・健康支援・ヘルスサポート施策の企画
・施策の効果検証
【4. 発令・HRオペレーションの設計・統括】
・入社、退社、異動、出向、組織改編等に伴う発令業務の全体設計
・チェック体制・業務フローの構築
・HRシステム・業務ツールの改善企画
・社会保険労務士等の外部委託範囲の見直し
・内部統制（SOX）における人事側のプロセスオーナー
■このポジションの魅力
・事業拡大に伴う人事・労務制度の仕組みづくりに主体的に携われる
・労務、ER、安全衛生、人事オペレーションを横断して経験できる
・海外グループ会社・海外HRとの連携を通じてグローバルな人事経験を積める
・労務実務から制度企画、HRシステム、内部統制まで幅広く経験できる
・成長企業の人事制度・オペレーション基盤を構築する経験が得られる
・経験や実績によってはマネジメントポジションを目指せる
■応募資格【MUST】
・労務領域の実務経験5年以上を目安とする
・制度改定、ER対応、労務施策等において、自ら方針を決定し関係者を動かした経験
・労働基準法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法等の労働関連法令に関する知識
・労働法令を個別のケースに適用し、適切な判断ができる方
・経営層、部門長、弁護士、社会保険労務士、産業医等との調整経験
■歓迎経験
・人事制度設計の経験
・就業規則・人事規程改定プロジェクトの主導経験
・組織再編・M&Aに伴う労務対応経験
・英語または韓国語によるコミュニケーション経験
・グローバルHRとの協業経験
・HRシステム・人事業務プロセスの改善経験
・内部統制・SOX対応経験
■求める人物像
・立場や文化的背景の異なる関係者とも積極的にコミュニケーションできる方
・関係者との信頼関係を構築しながら業務を進められる方
・突発的な案件や状況変化に対して優先順位を判断し、柔軟に対応できる方
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・既存の制度や業務方法にとらわれず、より良い仕組みを継続的に考えられる方
・個人情報や労務相談等の機密性の高い情報を適切に管理できる方
・正解が決まっていない労務案件について、リスクと現場状況を踏まえて判断できる方
・自らすべてのオペレーションを行うのではなく、仕組み化・標準化・業務委託等を通じて組織として運用することに関心がある方
・労務経験を活かして、今後は制度企画・HR戦略・マネジメント領域へキャリアを広げたい方
■雇用条件
雇用形態：正社員
想定年収：600万円～1,000万円
給与形態：年俸制
給与：年俸の12分の1を毎月支給
※経験・スキル・能力等を考慮のうえ決定
※別途インセンティブ制度あり
※会社業績、個人評価、在籍期間等に応じて支給
給与改定：年1回
勤務時間：フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
実働：7.5時間／日
休憩：60分
■休日・休暇
完全週休2日制（土・日）
祝日
年次有給休暇
積立有給休暇
リフレッシュ休暇
特別休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
※リフレッシュ休暇は一定の在籍年数ごとに付与されます。
■福利厚生
・各種社会保険完備
・自己啓発支援
・リフレッシュ支援
・医療・介護・育児支援
・在宅勤務に伴う通信費補助
・交通費支給（会社規定による）
・その他各種福利厚生制度
■勤務地
東京都23区内
※詳細は面談時にご案内いたします。
■選考フロー
書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
※選考状況により面接回数等が変更となる場合があります。
求人票には理想的な条件が記載されていますが、すべての条件を満たす候補者は多くありません。これまでのご経験が近い方、労務・ER経験を活かして制度企画やマネジメント領域へキャリアを広げたい方もぜひご相談ください。
ご相談・ご応募をご希望の方は、下記メールアドレスまでお気軽にご連絡ください。
goodjob@goodjob-rf.com

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